Wynagrodzenie wspólników z estońskim CIT

Fiskus zmienił zdanie i uznał, że wynagrodzenie wypłacane wspólnikowi za powtarzające się świadczenia niepieniężne na rzecz spółki z o.o. stanowi pośrednią formę dystrybucji zysku. Należy je więc opodatkować estońskim CIT.

Od kilku dni wielu przedsiębiorców stosujących estoński CIT może poczuć się zaniepokojonych. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację indywidualną, która może oznaczać istotną zmianę w sposobie klasyfikowania wynagrodzenia wspólnika za świadczenia realizowane na podstawie art. 176 kodeksu spółek handlowych (k.s.h.). Dotychczas uznawane za neutralne podatkowo świadczenia te mogą obecnie zostać zakwalifikowane jako tzw. ukryty zysk. To z kolei oznacza obowiązek zapłaty podatku w formie ryczałtu od dochodów spółek. Co się zmieniło i jakie są tego konsekwencje?

Powtarzające się świadczenia niepieniężne

Zgodnie z art. 176 § 1 k.s.h. wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może zobowiązać się w umowie spółki do świadczenia na jej rzecz powtarzających się świadczeń niepieniężnych. Tego rodzaju świadczenia mogą mieć różny charakter – od specyficznego doradztwa, przez świadczenia operacyjne (np. prowadzenie szkoleń czy analiz rynkowych), aż po działania związane z obsługą klientów. Istotne jest to, że wynagrodzenie za te świadczenia jest należne niezależnie od tego, czy spółka osiąga zysk.

W praktyce przepis ten był często wykorzystywany jako narzędzie do wynagradzania wspólników aktywnie zaangażowanych w działalność spółki. Takie wynagrodzenie opodatkowane...